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官波劳模和工匠人才创新工作室召开2022年度工作会

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       为进一步促进劳模创新工作室各项工作深入开展,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神,积极发挥工作室创新创效作用,持续加强集团创新人才队伍建设,6月7日,集团官波劳模和工匠人才创新工作室召开了2022年度工作会。会议由集团监事会主席、工会主席陈静主持,集团党委书记、董事长官波,集团副总工程师牟兵,技术管理部、群团工作部、安全质量部、建设管理部、运营管理部部门负责人和劳模创新工作室成员参加会议。

       会上,技术管理部部长周灿伟就2021年度劳模创新工作室创新成果、项目研究攻关、获得示范专利、技术培训、业务交流等进行了总结汇报。

       牟兵对劳模创新工作室2022年的工作计划和6165金沙总站进行了介绍。

       陈静从劳模创新工作室的组织架构、机制完善、场地建设等方面,系统规划工作室发展方向,促进工作室工作规范化、常态化、科学化方面提出了建议和构想。

       工作室成员各抒己见,对劳模创新工作室的后续建设纷纷发表意见和建议。

       官波对劳模创新工作室2021年的工作开展和成效表示充分肯定,并就进一步提升工作室的示范作用和创新成效提出要求:

       一是以工作室为平台,引领发展理念变革。要以重庆都市快线网络化协同运输规划网络和基于BIM全生命周期数字化建设管理及应用为关键着力点,实现数字建造、智能运维,把创新落地落实,向深处推进。

       二是以勇于创新的精神,高质量构建创新网络。要实现高效运输、高质量建设都市快线一张网,大力推行数字化、信息化、智能化,攻坚克难,推动全面创新,推进项目实践、技术改进及课题研究,实现创新创效。

       三是协同发展共转型,把创新落到实处。工作室要依托项目建设支撑、整合科技创新资源,围绕建设、运营、安全、管理等方面进行技术创新,营造“人人都是人才,人人都是专家”的创新氛围,打下集团可持续发展和核心竞争力的基础。

       最后陈静提出三点希望:

       01

       工作室发挥好传承作用,做好“传帮带”工作,形成“人才孵化池”。

       02

       做好工作室的梯队建设,进一步发挥工作室在技术攻关、互学互鉴、示范引领等各个方面的重要作用。

       03

       工作室成员立足本职,在脚踏实地完成工作的基础上进一步创新创效。

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